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Symbolfoto zum Artikel: Karriere-Interview mit Gabriele Guttmann

Karriere-Interview mit Gabriele Guttmann

Gabriele Guttmann, 34,
auf erfolgreichen Umwegen zum Traumberuf!


Eine Elektrotechnik-Lehre nach der Matura hat die Südoststeirerin Gabriele Guttmann erst mit Alter von 28 Jahren begonnen - und es keinen Tag bereut. Im Jahr 2021 hat Sie den Lehrberuf Elektrotechnikerin mit Spezialmodul Gebäudetechnik und Service mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen. Dafür - und für ausgezeichnete Erfolge in der Berufschule - wurde Sie unter anderem mit dem Stars of Styria der Wirtschaftskammer Steiermark im Oktober 2022 ausgezeichnet.

Der Traditionsbetrieb Roth Handel & Bauhandwerkerservice GmbH hat seit der Gründung im Jahr 1974 Jahren weit über 600 Lehrlinge ausgebildet. Im Karriere-Interview erzählen Geschäftsführerin Jasmin Überbacher und Lehrling Gabriele Guttmann über innovative Ausbildungswege zur weiblichen Fachkraft.

stars of styria gabriele guttmann
Auszeichnung mit dem Stars of Styria: Gabriele Guttmann (mitte) mit Evelyn Frauwallner (li.) und Jasmin Überbacher (re.)


Gabriele,
warum hast du dich für eine Lehre bei der Firma ROTH Handel & Bauhandwerkerservice GmbH entschieden?

GABRIELE GUTTMANN: Nach der Hauptschule absolvierte ich eine Lehre zur Pferdewirtschaftsfacharbeiterin. Danach habe ich in diesem Bereich gearbeitet und parallel dazu die Abend-Matura gemacht. Über mein Interesse für technische Berufe bin ich zum „zam Steiermark GmbH" gelangt und in das Programm „FIT- Frauen in die Technik Steiermark" gekommen. Ich hätte ein Fachkräftestipendium und eine Ausbildung an der HTL bekommen. Allerdings wollte ich in die Praxis und das technische Handwerk hat mich immer schon fasziniert. Durch eine Freundin von mir habe ich ein paar Schnuppertage in der Firma ROTH verbracht und mir wurde danach eine Lehre zur Elektrotechnikerin angeboten. Dieses Angebot nahm ich freudig an.


Die Lehre - auch auf dem zweiten Bildungsweg - hat bei den ROTH Handwerksmeistern einen sehr hohen Stellenwert. Warum?

JASMIN ÜBERBACHER: Wir bieten sowohl Jugendlichen als auch Erwachsenen die Möglichkeit einer Top-Lehrlingsausbildung mit Zukunftsperspektive an. Nur so kommen wir zu unseren Facharbeitern und somit der höchsten Qualifizierung. Besonders, wenn man 15 Jahre alt ist, steuern noch stark die Eltern den Werdegang ihrer Kinder und die Jugendlichen wissen oft nicht genau, was sie wollen. Wir nehmen daher sehr gerne Lehrlinge mit Lebenserfahrung auf, die bereits die Matura haben, wie in Gabrieles Fall. Ob weiblich oder männlich spielt bei uns keine Rolle. Natürlich bieten wir auch die Lehre mit Matura an, hier waren wir sogar Vorreiter. Aber die jungen Menschen sind hier mit drei Organisationen konfrontiert und in ihrer Sozialentwicklung oft überfordert. Dazu fehlt es ihnen an Mobilität, weil sie noch keinen Führerschein haben und die Eltern sind als Erziehungsberechtigte bei Entscheidungen einzubinden.


Warum war eine Lehre attraktiver als z. B. nach der Matura ein Studium zu machen?

GABRIELE GUTTMANN: Es haben mich viele gefragt, warum ich nicht Studieren gehe. Aber ich würde es noch einmal genau so machen. Dabei bin ich selbst auf die Idee gekommen, den Beruf Elektrotechnikerin von Null an zu erlernen und zum fachlichen Wissen bei ROTH viel praktische Erfahrung auf den Baustellen zu sammeln. Außerdem wollte ich zum Betrieb dazugehören und nicht nur dort und da Praktika machen. Dabei war ich schon 28 Jahre alt, als ich meine Lehre begonnen. Dafür erlernte ich meinen Beruf im realen Echtzeitbetrieb.

JASMIN ÜBERBACHER: Es braucht wahre Größe, mit 28 Jahren eine Lehre anzugehen. Denn es gibt immer noch viele Vorurteile in unserer Gesellschaft gegenüber dem Werdegang, zuerst die Matura und danach eine Lehre zu machen. Daraus resultiert der akute Fachkräftemangel, von dem wir als steirisches Unternehmen nicht verschont sind. Die Berufsbilder verändern sich rasant und dabei brechen zum Glück alte Denkstrukturen auf. Diese neue Denke, mit einer Lehre und einem Meister in eine Führungsposition zu gelangen und den offenen Wettbewerb der Talente, verfolgen wir. Denn wir bilden die besten Köpfe aus, um die Besten am und für den Markt zu bekommen. Dabei steigt die Lernkurve bei einem Erwachsenen, dessen Persönlichkeitsentwicklung schon ausgeprägter ist, rascher. Dahingehende Modelle für die Lehre nach der Matura, welche es in Deutschland bereits gibt, würden wir uns auch für Österreich wünschen.

 

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Wie ist es, als Frau in einem männerdominierten Beruf zu arbeiten?

GABRIELE GUTTMANN: Nachdem ich bereits erwachsen war, als ich die Lehre zur Elektrotechnikerin begonnen habe, stand ich schon mitten im Leben und tat mir vermutlich mit dem männlich dominierten Team auf der Baustelle leichter. Ich hatte nie Probleme und komme immer gut mit meinen Kollegen aus. Ich stoße mir auch keinen Zacken aus der Krone, wenn ich um Hilfe frage, wenn mir z. B. etwas zu schwer ist. Allerdings muss ich schon dazu sagen, dass ich meist die einzige Frau in den Teams vor Ort bin. Aber wenn einem die Arbeit Spaß macht und man sich mit den Kollegen gut versteht, spielt das keine Rolle.

JASMIN ÜBERBACHER: Wir wünschen uns, dass mehr Frauen und Mädchen den Weg in die technischen Berufe einschlagen. Bei unseren kaufmännischen Lehrlingen ist der weibliche Anteil natürlich noch größer. Gesamt sind 180 Handwerker unter unseren 220 Mitarbeitern, darunter 35 Lehrlinge und davon sind sieben Lehrlinge weiblich. Wir wollen nicht nur die Anzahl der Lehrlinge in den kommenden zwei Jahren verdoppeln, sondern dementsprechend auch den weiblichen Anteil im technischen Handwerk erhören.


Was bietet die Firma ROTH Handel & Bauhandwerkerservice GmbH an Mitarbeiter-Benefits an?

JASMIN ÜBERBACHER: Nachdem wir die besten Mitarbeiter und Lehrlinge im Unternehmen haben wollen, müssen wir dafür auch etwas bieten. Neben einer breiten, fundierten Fachausbildung in allen Unternehmensbereichen und einer Bezahlung über dem Kollektiv (bereits ab dem 1. Lehrjahr) sowie Prämien für besondere Leistungen, bieten wir beste Aufstiegschancen in unserem erfolgreichen Unternehmen an.

Alle Mitarbeiter kommen auch in den Genuss unserer Benefits, dazu zählen Geschenke für Jubiläen, Hotelvergünstigungen, ein Betriebsarzt inkl. Vorsorgeuntersuchungen, gratis Sehtests und Impfungen, individuell angepasste Schutzkleidung inkl. Gehörschutz, Prämien und Ausbildungschecks gemeinsame Ausflüge und noch vieles mehr.

Damit unsere Mitarbeiter und Lehrlinge stetig die Chance haben sich weiterzubilden, wurde im Jahr 2019 die ‚ROTH-Akademie‘ ins Leben gerufen. Die Unterstützung erfolgt fachlich während der Arbeitszeit und auch finanziell. Eine Doppellehre, Lehre mit Matura, die Meisterprüfung oder ein Studium - um nur einige Beispiele zu nennen - als Fachkraft von heute muss man am Prozess des lebenslangen Lernens teilhaben, um zukunftsfit für die Berufsbilder von morgen zu sein.
Ob unsere Mitarbeiter regional oder überregional arbeiten, können sie selbst entscheiden. Durch die Vielzahl unserer Gewerbe kann man abteilungsübergreifend Erfahrungen sammeln und umfassendes Know-How erwerben.

Unser einzigartiges Projekt, das ROTH-Lehrlingstaxi, holt Lehrlinge und Mitarbeiter auf Wunsch zu Hause ab, bringt sie zur Arbeitsstelle und danach wieder nach Hause.

Wir bringen auch Privatleben und Karriere in Einklang. Aktive Work-Life-Balance mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und einer 4-Tage-Woche wird bei uns bereits gelebt.


Wie sehen deine Zukunftspläne aus, Gabriele?

GABRIELE GUTTMANN: Nachdem ich im Vorjahr meine Lehrabschlussprüfung abgeschlossen hatte, standen mir bei ROTH viele Möglichkeiten. Momentan arbeite ich noch auf vielen interessanten Baustellen als Elektrotechnikerin und bin gerade am Sprung in den Bereich Gebäudetechnik und Service, hier konnte ich durch meine Lehre mit dem Spezialmodul bereits sehr viel Wissen sammeln.

 

Und mein Rat an alle Frauen:
„Traut euch und probiert es einfach aus!
Man sollte keine Angst vor dem Scheitern haben."

 

Fotos: Stephan Freisinger, WKO Steiermark - Foto Fischer | Text: teilweise GRAZETTINA 

Symbolfoto zum Artikel: Teamarbeit und gemeinsame Erfolgserlebnisse

Teamarbeit und gemeinsame Erfolgserlebnisse

Bericht "Steiermark Magazin", 09/2022

 

Gemeinsame Erfolgserlebnisse

Mit modernen Ideen verbindet ROTH in der Ausbildung Theorie und Praxis. Besondere Teamarbeit gehört seit jeher zur Identität des Unternehmens und genau diese Philosophie macht die Arbeit für Frauen besonders attraktiv.

„Ich bin überzeugt, dass heute für uns im Bauhandwerk die wichtigste Herausforderung ist, exzellente theoretische Ausbildung mit fundierter handwerklicher Qualifikation über alle Disziplinen hinweg zu verbinden. Nicht nur um zukunftsfit und erfolgreich zu bleiben, sondern auch um unsere Handwerksberufe noch attraktiver für Frauen zu machen", sagt Jasmin Überbacher. Die engagierte Managerin arbeitet Zeit ihres Berufsleben im Bereich des Baugewerbes und leitet seit 2017 die ROTH Handel- und Bauhandwerkerservice GmbH mit den drei Niederlassungen in Gnas, Gleisdorf und Graz.

ROTH ist einer DER Betriebe in der Steiermark, wenn es um Bauen und Wohnen geht. Vom Fachmarkt mit qualifizierter Beratung reicht die Palette bis hin zu den Dienstleistungen der Roth-Handwerksmeister wie Installationen in den Bereichen Heizung, Klima, Sanitär und Elektro sowie Fliesenverlegung, Innenausbau und Malerarbeiten, aber auch Fenstermontagen, thermische Sanierungen oder Photovoltaikanlagen.

Unter seinen 220 Mitarbeitern beschäftigt das Unternehmen hochqualifizierte Fachkräfte des Bauhandwerks aus den Berufsgruppen Elektriker, Installateur, Trockenausbauer, Maler und Fliesenleger - und darunter 11 HandwerksmeisterInnen.

In den vergangenen Jahren sind die Anforderungen im fachlichen Bereich deutlich gestiegen. Wir können klar erkennen, dass die klassischen Ausbildungen für unsere Fachkräfte nicht mehr ausreichen und so haben wir mit dem Weiterbildungsprogramm der „ROTH-Akademie" ergänzende Qualifikationsmöglichkeiten geschaffen", erklärt Überbacher. In der ROTH-Akademie gestalten die MitarbeiterIinnen und HandwerksmeisterInnen von ROTH gemeinsam mit renommierten Bildungsdienstleistern wie dem „Wifi" oder dem „Ceramico-Campus" in Stoob die Aus- und Weiterbildungen.

„Die Vision unseres Ausbildungskonzeptes ist eine Kooperation der unterschiedlichen Berufsgruppen des Baugewerbes, die Talenten eine einzigartige Basis zur umfassenden Qualifikation bietet", erklärt Jasmin Überbacher. Ergänzend zur klassischen dualen Ausbildung mit Praxis und Berufsschule kann ROTH für seine Mitarbeiter so eine die Disziplinen übergreifende Ausbildungsschiene anbieten. Am Anfang des Berufslebens wird für junge Menschen so auch die Möglichkeit geschaffen zu entdecken, welche Profession im Baugewerbe am besten zur jeweiligen Persönlichkeit passt.

Die Arbeit der ROTH-Akademie macht die klassischen Berufsbilder zukunftsfit und konzentriert sich gendersensibel besonders auf die Arbeit von Frauen im Bauhandwerk: „Es ist mir ein persönliches Anliegen, noch mehr Frauen für die attraktiven Berufe bei ROTH mit tollen Karrieremöglichkeiten, individuell gestaltbaren Arbeitszeitmodellen und überdurchschnittler Entlohnung zu begeistern", sagt Jasmin Überbacher. Perfekte Ausbildungskompetenz, Freude am Arbeiten und besondere Sicherheit beim Start ins Berufsleben steht bei Roth seit jeher im Zentrum. Seit der Gründung 1976 konnten im Unternehmen über 600 Lehrlinge ausgebildet werden.

Zur Zeit stehen 33 junge Menschen in Lehrlingsausbildung und allein 2022 konnten zwölf neue Lehrlinge aufgenommen werden. Bereits 2018 wurde das ROTH-Lehrlingstaxi eingeführt, dass jungen Menschen besondere Integration in den Berufsalltag bietet: Jeder Lehrling wird vor der Arbeit von zu Hause abgeholt und am Ende des Tages wieder sicher daheim abgesetzt. „Unsere Ausbildungskompetenz auf vielen Ebenen führt zu großartigen Erfolgen im Bereich der Qualifikation unserer Mitarbeiter: von der Lehre mit Matura bis hin zum Hochschulabschluss. Für uns bedeutet dieser Erfolg, dass wir aus dem Unternehmen heraus Führungskräfte gewinnen, die unsere Philosophie leben und so eine besonderen Weiterentwicklung des Unternehmens möglich machen", freut sich ROTH-Geschäftsführerin Jasmin Überbacher.

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VORBILDER: Handwerksmeisterin Barbara Pfalz (im Bild ganz re.) hat über 20 Jahre Erfahrung im Bauhandwerk - von der Absolvierung Keramikfachschule in Stoob bis hin zur Leitung eines Installateur-Unternehmens und leitet heute die Serviceabteilung von ROTH. Gemeinsam mit Geschäftsführerin Jasmin Überbacher (im Bild ganz li.) kann sie jungen Mitarbeiterinnen wie Julia und Miriam ein gendersensibles Arbeitsumfeld bieten.

 

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FRAUENKARRIEREN: Julia (l.) ist seit fast 10 Jahren bei ROTH, wo sie weiterführende Ausbildungen und 2017 die Lehrabschlussprüfung als Elektrikerin absolvieren konnte. Miriam (r.) ist zunächst in eine in eine höherbildende Schule gegangen und hat dann zur Lehre als Fliesenlegerin bei ROTH gewechselt.

 

ROTH-GESCHÄFTSFÜHRERIN JASMIN ÜBERBACHER:
„Wir sind dafür bekannt, dass wir die besten Handwerker in Teams zusammenzubringen, denn gerade in Zeiten mit neuen Herausforderungen muss uns allen klar sein: Nur höchste Qualität im Zusammenarbeiten bringt Erfolg."

 

Fotos © cstrobl

Symbolfoto zum Artikel: Lange Nacht der Karriere

Lange Nacht der Karriere

Hereinspaziert. Die Zukunft passiert bei uns in der Oststeiermark! Die innovativsten Unternehmen der Region öffnen ihre Tore. Besichtigungen, Vorführungen, Fragen stellen und die Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und die Führungsebene kennenlernen. Haben Sie das schon bei Nacht gesehen?

Termin: Donnerstag, 19. Mai 2022
Uhrzeit: 17.00 bis 21.00 Uhr
Ort: ROTH, Pirching 95, 8200 Gleisdorf

Unsere Programm-Highlights:

• Gewerke von Roth kennenlernen
• Neuheiten und Produktvorführungen
• Schauraum geöffnet, Bad, Fliesen, Heizung, ...
• Präsentation der Roth Akademie
• Karrierechancen, aktuelle Jobangebote
• Großes Gewinnspiel
• Getränke & Imbisse, kostenlos
• Coole Beats mit DJ Momentum

Um Anmeldung wird gebeten. >> ONLINE-ANMELDUNG >>

Auf zur Langen Nacht der Karriere!

Weitere Infos gibt es auch auf >> https://oststeiermark.at/langenacht/

Symbolfoto zum Artikel: Du bist auf der Suche nach einer Top-Ausbildung?

Du bist auf der Suche nach einer Top-Ausbildung?

Dann bist Du bei uns genau richtig!

Jungen Menschen die beste Ausbildung bieten zu können, ist ROTH ein besonders großes Anliegen. Aus diesem Grund wurde bereits im Jahr 2018 die ROTH-Akademie gegründet, mit einem umfassenden Ausbildungs-Zusatzangebot für alle ROTH Mitarbeiter – perfekt abgestimmt mit dem WIFI, Berufsschulen und der Wirtschaftskammer. 

>> Alle Infos gibt es hier >>

Symbolfoto zum Artikel: Meisterinnen ihres Faches

Meisterinnen ihres Faches

Jung und dynamisch. Nach wie vor besteht das Vorurteil, Handwerk sei eine reine Männerdomäne. Darüber können Larissa, Lisa und Gabriele nur lachen. Denn sie beweisen mit ihrer Arbeit bei ROTH jeden Tag, wie erfolgreich Frauen in dieser Branche sein können.

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Symbolfoto zum Artikel: Das ROTH Lehrlingstaxi

Das ROTH Lehrlingstaxi

Mobilitätsgarantie für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Die ROTH-Handwerksmeister garantieren, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Lehrzeit mobil sind. Wenn eine schlechte Anbindung an den öffentlichen Verkehr besteht, dann kommt das ROTH Lehrlings-Taxi zum Einsatz und bringt sie/ihn zur Arbeitsstelle und auch wieder zurück nach Hause. Das ist absolut einzigartig!

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>> die Kleine Zeitung berichtet über das ROTH Lehrlingstaxi


>> das ROTH Karrierebuch