roth.zukunft.frauen
Ein kurzer Nachbericht vom Brunch der roth.zukunft.frauen:
An einem sonnigen Freitag haben wir uns zu einem Brunch getroffen, in der Bio-Blumen-Landwirtschaft „Vom Hügel" in Eichkögl mit anschließender Gartenführung.
Der Gärtner Walter erzählte uns von der Vision der Inhaberin, die als Kind von ihrer Oma geprägt, den Berufswunsch Blumenpflückerin hatte & nun ein ca. 7 ha großes Areal mit Bio-Blumen bewirtschaftet. Von der Saat zur Ernte, über die Einflüsse des Wachstums & die Veränderungen der Blumenwelt bedingt durch die klimatischen Veränderungen.
Wir haben uns nicht nur versammelt um Danke zu sagen,
sondern dieses Treffen zum Anlass genommen,
die ROTH Frauen sichtbarer zu machen.
Deswegen müssen Frauen sichtbarer werden?!
Was die Sichtbarkeit von Frauen in der Bau- und Technikbranche anbelangt, befinden wir uns in einem starken Ungleichgewicht.
Unser Unternehmen ist im Bauhandwerk tätig, eine klassisch männerdominierte Branche. Frauen, mit einem Anteil von 10 % sind hier noch immer unterrepräsentiert. Es sind bei uns die Männer, die sich mehr Diversität wünschen, es braucht gemischte Teams, Persönlichkeiten, verschiedene Perspektiven um großartige Erfolge zu ermöglichen.
Was können wir Frauen tun, um sichtbarer zu werden?
Darauf zu warten und hoffen, dass sich die Dinge von selbst verändern, ist der falsche Weg. Was es braucht, sind Frauen, die selbstbewusst auftreten und sich darüber bewusst sind, über welches Wissen sie verfügen und welchen Einfluss sie haben. Anstatt darauf zu warten, gefragt zu werden, ist es für uns Frauen umso wichtiger, uns selbst in den Fokus zu rücken, unsere Expertise zu zeigen und laut zu sein.
Die Lebensrealitäten von Männern und Frauen unterscheiden sich.
Ein wichtiger Aspekt ist die Vorbildwirkung für Mädchen und junge Frauen. Die weibliche Stimme fehlt oft - Frauen, denen sie vielleicht eher vertrauen oder wichtiger: die sie sich zum Vorbild nehmen könnten, fehlen.
Vielmehr werden in den Medien geschlechterspezifische Stereotype weitergetragen und so den nachfolgenden Generationen mitgegeben
Das soll nicht bedeuten, dass keine junge Frau mehr den Wunsch hegen darf, in einem sozialen Beruf zu arbeiten, Karenzzeiten in Anspruch zu nehmen oder Berufe zu wählen, in denen sie nicht im Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit steht. Das Wichtigste ist und bleibt, dass Mädchen und Frauen ihr Potenzial erkennen und dieses voll ausschöpfen können.
Wo sind die weiblichen Perspektiven?
Ein wichtiger Schritt ist, sich über diese Ungleichverteilung bewusst zu werden, Medien mit diesem Wissen bewusster zu konsumieren und diesen Umstand in Frage zu stellen. Wann immer sich die Möglichkeit bietet, gilt es nachzufragen - wieso kommt keine Frau zu Wort? Was unterscheidet den männlichen Experten von einer weiblichen Expertin? Dann braucht es gegenseitige Unterstützung: Wann immer wir merken, dass sich Frauen klein machen, sich selbst in Frage stellen, gilt es dem entgegenzuwirken und diesen Frauen Mut zuzusprechen, sie zu unterstützen und ihre Selbstzweifel zu hinterfragen. Leider ist es immer noch so, dass Frauen oftmals in Konkurrenz zueinanderstehen. Stattdessen sollten wir uns alle gemeinsam groß machen, uns unterstützen und pushen. Nur wenn wir geschlossen auftreten, können wir etwas verändern.
Personal Branding ist gefragt!
Was bedeutet das? Zu einer Personal Brand gehört nicht nur Job, sondern sämtliche Erfahrungen, Fähigkeiten, Wissen, ehrenamtliches Engagement und vieles mehr. Wenn man sich bewusst vor Augen führt, was man alles kann und weiß, fällt es viel leichter, diese Expertise in den Fokus zu rücken. Die sozialen Medien unterstützen uns dabei optimal, uns in unserem Themenbereich zu positionieren und regelmäßig darüber zu kommunizieren. Und damit ist der erste Schritt Richtung Sichtbarkeit schon gemacht.
